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综合计算工时执行指引

督检查检查内容包括用人单位是否按照批准的计算周期和工时制度执行是否依法支付加班工资是否保障劳动者的休息休假权利等例如劳动保障部门在检查中发现某用人单位未按照批准的计算周期计算工时或未足额支付加班工资将责令其限期改正并依法给予相应处罚用人单位

一、适用范围

1、企业类型

本指引适用于因生产特点、工作性质特殊，需要连续作业或受季节

及自然条件限制的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。例如，

从事矿山开采、建筑施工、制盐、制糖、旅游旺季等行业的用人单位。

2、岗位类型

适用综合计算工时工作制的岗位主要包括：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，

工时工作制下超过法定标准工作时间的工作时间视为加班但需要注意的是在计算周期内劳动者的实际工作时间总和不超过法定标准工作时间的部分不应认定为加班例如某实行综合计算工时工作制的员工计算周期为季度该季度内其累计工作时间未超过法定标准工作时间即使某

需连续作业的职工。比如，长途运输司机、铁路乘务员等。

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限

制的行业的部分职工。像建筑工人在冬季可能因天气原因无法室外作

业，