2026年劳动法规测试题及参考答案.docxVIP

2026年劳动法规测试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

答案：B

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

答案：C

4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的是哪一项？

A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案：A

5.用人单位依法实施经济