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CATTI人力资源管理及答案

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CATTI人力资源管理及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.人员招聘与配置

B.绩效考核与评估

C.培训开发与职业生涯管理

D.人力资源需求与供给预测

参考答案：D

2.在招聘过程中，采用“简历筛选”的主要目的是（）

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.初步筛选出符合基本要求的候选人

D.全面了解候选人的工作经历

参考答案：C

3.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）

A.员工晋升与薪酬调整

B.员工培训与开发

C.人力资源规划

D.员工激励与奖惩

参考答案：C

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）

A.工作任务分析法

B.绩效分析法

C.经验总结法

D.360度评估法

参考答案：C

5.劳动合同中关于工作时间的约定通常具有（）

A.强制性

B.弹性

C.临时性

D.可协商性

参考答案：B

6.人力资源供给预测的主要方法包括（）

A.内部供给预测和外部供给预测

B.定性预测和定量预测