2026年护理人员年度分层考核表.docx

2026年护理人员年度分层考核表

一、考核目的与适用范围

分层考核的价值不在于“打分排序”，而在于把考核结果直接与层级晋升、排班授权、绩效分配挂钩——没有结果运用的考核只是形式。本考核方案依据《护士条例》《三级医院评审标准（2022年版）》及护理部《护理人员分层级管理制度》制定，适用于全院在职注册护士（含合同制），共计按N0~N4五个层级管理。

?考核周期：2026年1月1日至2026年12月31日，年度考核

?考核对象分层：N0（试用期/规范化培训护士）、N1（低年资责任护士）、N2（胜任期责任护士）、N3（高年资/专科护士）、N4（专科护士长级/临床专家）

?不适用对象：当年病假