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2026年职工权益保障发展规划

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，适应新就业形态快速发展、产业结构转型升级的新形势，切实维护广大职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，结合全国职工权益保障工作实际，制定本规划。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为工作的出发点和落脚点，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，着力解决职工群众急难愁盼问题，推动职工权益保障工作法治化、精细化、数字化、协同化发展，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为推进中国式现代化贡献力量。

（二）基本原则

1.坚持依法保障：严格落实劳动保障法律法规，完善配套政策体系，统一执法标准，规范执法流程，确保职工各项权益在法治轨道上得到有效维护。

2.坚持问题导向：聚焦工资拖欠、社保欠缴、超时加班、职业伤害保障缺失、新就业形态劳动者权益薄弱等突出问题，精准施策、靶向发力，逐项破解堵点难点。

3.坚持分类施策：针对传统产业职工、新就业形态劳动者、农民工、女职工、残疾职工、困难职工等不同群体的权益诉求，制定差异化保障措施，提升保障的针对性和有效性。

4.坚持协同共治：压实