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2026年中层管理人员能力提升行动计划

一、行动计划总体说明

为匹配公司2025-2027战略发展规划落地要求，破解当前中层管理队伍存在的“业务骨干转管理适配慢、跨部门协同效率低、数字化转型适配能力不足、新生代员工管理失准”四大核心问题，经公司人力资源部、战略发展部联合调研盘点：现有中层管理人员126人，其中入职不满2年的新晋中层42人（占比33.3%），35岁及以下年轻中层37人（占比29.4%），5年以上任职年限中层41人（占比32.5%）；能力测评结果显示，仅21.4%的中层达到“战略承接-团队激励-业务突破”三维能力合格标准，47.6%的中层存在两项及以上能力短板，针对不同层级、不同司