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2026事业编人事岗绩效考核易错题库及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，其本年度不计算为考核年限，且当年不得晋升职务岗位等级。关于其工资待遇调整，下列说法正确的是

A.可按不低于当地最低工资标准发放基本工资

B.可适当降低薪级工资，但不得低于试用期满后的工资标准

C.按照本人基本工资的80%发放

D.不予调整工资

E.按照本人基本工资的50%发放

2.下列关于事业单位聘期考核等次设置的说法，错误的是

A.聘期考核以年度考核为基础

B.聘期考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C.聘期考核不合格的，用人单位可以降低岗位等级或解除聘用合同

D.聘期考核结果作为调整人员岗位的重要依据

E.聘期考核结果分为合格和不合格两个等次

3.事业单位工作人员对年度考核结果不服，申请复核和申诉的时限及程序，下列说法正确的是

A.必须在接到考核结果之日起10日内向本单位人事部门提出

B.经人事部门复核后，如结果无误，则当事人必须接受

C.当事人对复核结果不服的，可以向当地政府人事行政部门提出申诉

D.申诉期间，考核结果暂缓执行

E.申诉必须经过工会组织同意

4.在事业单位绩效考核改革中，为了克服“老好人”思想，下列哪类岗位最适宜采用360度考核