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2026年职工关爱服务实施行动计划

为深入贯彻落实以职工为中心的工作导向，精准对接职工群众美好生活需要，扎实推进职工关爱服务体系精细化、专业化、社会化建设，切实提升职工获得感、幸福感、安全感，结合本单位实际，制定本。

一、总体目标

以解决职工急难愁盼问题为核心，聚焦职工身心健康、职业发展、生活保障、家庭关怀四大领域，2026年计划覆盖全体在岗职工1268人、退休职工342人，实现关爱服务覆盖率100%；完成重点帮扶127名困难职工、19名新就业形态劳动者的精准对接；全年开展各类关爱服务活动不少于112场次，职工满意度测评达到92%以上；建成1个标准化职工关爱服务中心、3个区域服务站点，打造分层分类、精准对接、响应及时的职工关爱服务闭环，推动职工关爱服务从“普惠性覆盖”向“个性化精准赋能”升级。

二、重点任务及实施安排

（一）职工身心健康关爱行动

1.全覆盖健康管理服务

建立“分级分类健康档案+动态跟踪干预”机制，2026年3月1日-4月30日完成全体职工健康体检，按照不同年龄段、职业类别定制体检套餐：35周岁以下职工增加颈椎腰椎影像筛查、心理健康测评项目；35-50周岁职工增加心脑血管功能评估、肿瘤标志物筛查；50周岁以上职工增加心功能监测、骨质疏松筛查；接触职业病危害因素的124名一线作业职工，按照《职业病防治法》要求增加专项职业病检查，体检费用标准统一提高到每人800元，较2