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2026年职工技能竞赛长效发展规划

一、规划背景与总体目标

（一）发展基础

2023-2025年，全系统累计举办各级各类技能竞赛1276场次，覆盖工种89个，参与职工17.2万人次，带动岗位练兵34.5万人次；累计产生省级技术能手124名、市级技术能手387名、企业岗位技术标兵1269名，竞赛获奖职工薪酬平均提升18.7%，技能等级晋升率达62.3%；通过竞赛成果转化，累计完成一线技术革新项目742个，创造直接经济效益12.6亿元。但当前竞赛体系仍存在四个突出短板：一是赛项设置与产业适配度不足，新兴产业赛项占比仅为21%，低于全国平均水平9个百分点；二是基层参与覆盖面不均衡，中小企业职工参与率仅为27.4%，一线操作岗位职工参赛占比不足60%；三是成果转化机制不畅，竞赛产生的先进操作法推广覆盖率仅为31%，获奖人才后续培养衔接率不足40%；四是保障体系不健全，年均竞赛经费投入仅占职工教育经费的12%，低于全国标杆企业20%的平均水平。

（二）指导思想

以“服务产业升级、赋能职工成长、支撑企业发展”为核心导向，坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促用”基本原则，构建“分级联动、工种全覆盖、产赛融合、闭环管理”的技能竞赛体系，将竞赛打造为技能人才选拔的“蓄水池”、技术革新的“孵化器”、产业升级的“助推器”。

（三）2026年核心目标

1.覆盖广度目标：全年举办各级竞赛不少于450