劳务派遣人员的工作情况考核.docx

劳务派遣人员的工作情况考核

一、总则

劳务派遣人员与自有员工在用工形式上存在本质差异——派遣单位承担劳动关系，用工单位承担实际管理责任，这种“两权分离”使得考核既是用工单位评价劳动质量的工具，也是向派遣单位主张退回、更换、结算费用的合同依据。考核制度若不落地，最终损害的是用工部门的生产秩序与在岗派遣工的公平感。

1.1目的与依据

为规范劳务派遣人员的日常工作表现评价，建立“考核—反馈—改进—退出”的闭环管理机制，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及本单位与劳务派遣公司签订的《劳务派遣服务协议》（以下简称《派遣协议》），制定本制度。

1.2适用范围

?适用于与本单位合作的