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就业见习协议法律性质

一、引言

近年来，为缓解青年就业压力、提升未就业群体的职业适配能力，我国就业见习制度的覆盖范围不断扩大，每年都有数十万未就业青年通过参与就业见习积累工作经验、获得就业机会。但随着见习群体规模的扩大，涉及就业见习协议的纠纷数量也逐年上升，其中最核心的争议焦点就是就业见习协议的法律性质认定问题。由于我国现行法律尚未对该类协议的性质作出统一明确的规定，司法实践中同案不同判的现象时有发生，既影响了见习人员的权益保障，也动摇了见习单位参与政策实施的信心。明确就业见习协议的法律性质，既能够为纠纷解决提供清晰的裁判标准，也能为就业见习制度的良性运行提供制度支撑，兼具理论价值与现实意义。