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人力资源管理师专业核心考点复习习题及答案

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人力资源管理师专业核心考点复习习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法是？

A.人员盘点法

B.趋势预测法

C.经验估计法

D.因果预测法

参考答案：B

2.招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是？

A.情境模拟测试

B.笔试

C.面试

D.背景调查

参考答案：B

3.在绩效管理中，强调员工参与目标设定的方法是？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡

参考答案：A

4.员工培训中，用于提升员工技能和知识的方法是？

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.培训效果评估

D.培训计划制定

参考答案：A

5.劳动关系管理中，用于解决劳动争议的机制是？

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动争议调解

D.劳动仲裁

参考答案：C

6.在薪酬管理中，用于确定员工薪酬水平的方法是？

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.薪酬调查

D