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企业人力资源管理师初级招聘与配置模拟试卷及答案

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企业人力资源管理师初级招聘与配置模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在企业招聘过程中，属于初步筛选简历的主要依据是（）

A.应聘者的学历背景

B.应聘者的工作经验年限

C.应聘者的年龄与性别

D.应聘者的求职信格式

参考答案：B

2.企业进行员工培训需求分析时，最直接有效的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.绩效分析法

参考答案：B

3.在企业薪酬管理中，属于浮动薪酬的构成部分是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.工龄工资

D.年终分红

参考答案：B

4.企业进行员工绩效考核时，最常用的考核方法是（）

A.360度考核法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

参考答案：C

5.在企业劳动关系管理中，属于集体协商的主要内容是（）

A.员工的休假制度

B.劳动安全卫生条件

C.员工的培训机会

D.员工的晋升机制