劳动关系管理案例教学：争议场景:权责判定:风险防控.pptxVIP

劳动关系管理

案例教学

争议场景·权责判定·风险防控

课程导览

争议场景图谱

先看争议长什么样，再谈怎么判

未签合同与二倍工资争议

劳务合同伪装与关系认定

加班费与法定工时争议

从加班报酬到工时底线，再到举证归属，三档标准划清加班费边界。

权责判定规则

裁判看实质，不看合同名称

由从属性看事实劳动关系

认定劳动关系，看的是实质用工而非表面形式

违法解除与2N赔偿金判定

社保强制性与自愿弃保无效

弃保约定违反效力性强制性规定而无效，社保缴纳不因意思自治而免除。

竞业限制的适配性边界

从案情锚点到裁判结论，竞业限制须与知悉的商业秘密相适应。

郑某案提示：竞业限制的效力范围，应锚定劳动者实际知悉的保密信息。

延迟退休与合同终止判定

吴某案：新规下沉到个案

法务须按新规精确核算每位员工的法定退休节点——终止与违法解除，##延迟退休与合同终止判定

风险防控闭环

合规不是成本，是企业稳健发展的底座

入职环节的签约与审查

签约是硬动作、审查是先手、社保是底线，三个动作挡住三类高发争议。

在职管理的制度与证据

离职环节的解除程序与赔偿控制