离职入职时间差风险防控与规避协议模板应用.docxVIP

离职入职时间差风险防控与规避协议模板应用

一、协议名称

《离职入职时间差风险防控与规避应用协议》

二、协议制定目的

为明确离职人员、新入职人员的入职时间界定规则，有效防控离职入职时间差引发的劳动关系、经济补偿等风险，保障双方合法权益，特制定本应用协议。

三、协议适用范围

本协议适用于企业或用人单位与离职人员、新入职人员的离职入职时间差防控、风险规避相关工作场景，覆盖离职确认、入职信息登记、时间差研判、风险调整等全流程应用，所有相关主体均应遵照执行。

四、核心条款

（一）明确时间差判定规则

判定标准

以双方签署的离职确认书、新入职入职通知书签收记录、企业系统入职注册信息为时间差判定依据，具体判定规则如下：

离职时间：以离职确认书签署完成时间为准，若有共同确认时间节点，以多方签署记录中时间最早、最晚落槎的节点为准。

入职时间：以新入职入职通知书签收完成时间、企业系统注册成功时间为准，若存在过渡性确认记录，以实际注册生效时间为准。

时间差定义：以离职时间与入职时间的时间差值计算，采用24小时制时间差，单位：小时、分钟，若差值为负（入职时间早于离职时间），判定为时间差异常。

时间差管控阈值

除特殊行业约定的特殊情况外，规定的时间差管控阈值为72小时，若判定时间差超过72小时，即视为时间差风险事件，需启动风险防控与规避程序。

（二）防控与规避职责划分

责任主体

时间差研判责任：由法务部门、人