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不安定就业的概念、特征与规制路径.pptx

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不安定就业的理论内涵与概念界定

家政服务业中不安定就业的现实图景

不安定就业在行业中的多维特征呈现

深层次成因：制度、市场与社会文化交织作用

规范化发展的制度探索与实践创新

规制路径的多元建构与优化方向

迈向可持续发展的未来图景

不安定就业的理论内涵与概念界定

界定不安定就业的核心要义：从职业稳定性缺失到劳动权益脆弱性的系统表现

职业不稳定

不安定就业首先表现为工作持续性差、岗位流动性高，劳动者难以获得长期雇佣保障。这种不稳定性常导致职业发展停滞，削弱个体对未来的可预期性。

权益脆弱性

劳动合同缺失、社保覆盖不足使劳动者面临收入波动与风险抵御能力弱的问题。劳动权益缺乏制度性保护，尤其在非正规就业中表现突出。

系统性缺失

不安定就业不仅是个人就业状态的反映，更是劳动力市场结构性失衡与制度保障缺位的综合结果。它涉及法律、政策与社会认知多重维度的短板。

区分临时性、非正规性与平台化就业形态下的不同不安定类型

临时性就业

指短期、项目制或季节性工作，缺乏长期雇佣预期。从业者常面临收入不稳定与职业发展断层问题，多见于家政行业的兼职保洁与钟点工岗位。

非正规就业

以口头协议代替劳动合同，社保覆盖缺失，权益保障薄弱。在住家保姆、养老护理员中尤为普遍，形成制度性脆弱。

平台化就业

依托数字平台接单，算法支配服务流程与评价体系。虽

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