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浙江大学远程教育学院

《绩效管理》课程作业

姓名：胡晓莉学号：

年级：春学习中心：绍兴

第一章

一、名词解释

1.绩效考核：指考核主体照工作目的或者绩效原则，采用科学的考核措施，评

估员工的工作任务完毕状况，员工的工作职责履行程度和员工的发展状况，并且

将评估成果反馈给员工的过程。

2.绩效管理：指为了到达组织的目的，管理者和员工通过持续开放的沟通过程，

形成组织目的所预期的利益和产出，并推进团体和个人做出有助于目的到达的行

为。

二、问答题

1.简要论述绩效管理与绩效考核的关系。

绩效管理不仅是一种完整的系统，是一种过程，重视过程管理，具有前瞻性，并

且有完善的计划、监督和控制的手段和措施，重视能力的培养，重视建立经理与

员工之间的绩效合作伙伴关系。

与此相应的，绩效考核是绩效管理系统中的一部分，一种阶段性的总结，是回

忆过去一种阶段的成果。它是提取绩效信息的手段，重视成绩的大小