电子厂新员工培训满意度调查表.xlsxVIP

培训满意度调查TrainingCustomerSatisfactionSurvey

1.每类考核4个要素。每个要素总分5分，全部满分为40分。

2.培训内容：是指每个岗位所制作的培训资料是否符合每个部门对于新进员工的要求，如果需要更改，也请及时反馈，以备及时更新

培训内容： 标注（侧重） 得分

SMT 主要是FEEDERSETUP换料过程

PTH 人员插件的实际操作能力，过板接板，点胶压接等岗位的注意事项

烙铁维修 人员的实际操作能力，常见不良的识别

检验 IPC，元件极性识别，常见不良的识别

BB 电批的实际操作能力，组装包装过程中的注意事项

测试 ICTFCT的理论培训

3.培训质量：

a)培训人员的ESD是否达到公司要求 进入车间时帽子佩戴是否符合要求。

b)培训人员的纪律是否达到要求 是有正常的排队，并且站在每块砖的右上角

c)培训人员的着装是否达到要求 进入车间时的着装，是否有违反车间要求：穿亮色及浅色的裤子

d)人员是否具备5S意识 在线岗位上是否整洁，无乱丢垃圾等现象

4.员工的工作态度：

员工进入产线后是否有发生严重的违纪行为，顶撞管理者或者品质人员，是否有一个好的工作态度

5.专项技能：

a)到岗位后，是否可以直接上线作业 可自行阅读SIC，有反馈问