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劳务派遣关系中三方主体的权利、义务与责任

引言

近年来，我国劳动力市场灵活性不断提升，劳务派遣作为一种区别于标准劳动关系的用工模式，因兼具用工成本可控、劳动力调配灵活等优势，被广泛应用于各个行业。据相关统计，我国劳务派遣用工规模在高峰期曾达到数千万人，覆盖制造业、交通运输业、互联网服务业等多个领域（人力资源和社会保障部，2021）。但与此同时，劳务派遣用工领域的纠纷也呈现逐年上升的趋势，同工不同酬、社会保险缴纳缺位、劳动者权益受损后责任主体推诿等问题频繁出现，其核心原因就在于劳务派遣三方主体的权利义务边界不够清晰，责任承担规则未得到有效落实。劳务派遣关系涉及三方主体，分别是作为用人单位的劳务派遣单位、作为实际劳动力使用方的用工单位，以及提供劳动的被派遣劳动者，三者之间形成了雇佣与使用相分离的特殊法律关系。本文将结合我国现行劳动法律规定，依次梳理三方主体的法律定位、法定权利、法定义务以及违法后的责任承担规则，为规范劳务派遣用工行为、保障各方合法权益提供参考。

一、劳务派遣关系的基本界定与三方主体的法律定位

（一）劳务派遣的核心内涵与特征

劳务派遣又被称为劳动派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者先行订立劳动合同，建立劳动关系，之后根据劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，接受用工单位的指挥管理并提供劳动的特殊用工模式。与标准劳动关系中用人单位同