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2026年企业人力资源管理师中级考试模拟试卷及答案

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2026年企业人力资源管理师中级考试模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在企业人力资源规划中，属于短期规划（1-3年）的主要任务是（）

A.制定企业整体发展战略

B.确定未来5年的员工需求总量

C.明确未来3年的人员招聘与配置计划

D.进行企业组织结构重组

参考答案：C

2.下列不属于企业培训需求分析的主要方法的是（）

A.问卷调查法

B.工作分析法

C.成本效益分析法

D.关键事件法

参考答案：C

3.在企业绩效管理中，属于结果导向的绩效评估方法是（）

A.行为锚定评分法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.平衡计分卡

参考答案：B

4.企业薪酬管理中，属于直接薪酬的是（）

A.员工福利

B.岗位津贴

C.员工培训费用

D.员工住房补贴

参考答案：B

5.在劳动争议处理中，属于企业内部处理机制的是（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解协商

D.政府干预

参考答案：C

6.企业招聘过程中，属于初步筛选简历