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职场抑郁症等精神疾病的劳动关系处理

引言

随着职场竞争加剧、工作节奏加快，抑郁症、焦虑症、适应障碍等精神疾病已经成为影响劳动者职业发展与生命健康的突出问题。我国首次全国性精神障碍流行病学调查结果显示，我国抑郁障碍的终生患病率达6.8%，其中约四成患者的患病诱因与长期工作压力、职场负面事件直接相关（黄悦勤，2019）。相较于普通躯体疾病，精神疾病的病程更长、对劳动能力的影响更具隐蔽性，不少用人单位对这类员工的劳动关系处理缺乏规范认知，要么简单粗暴辞退引发劳动纠纷，要么因管理缺位影响单位正常运营，甚至出现侵害劳动者合法权益的情况。探讨职场抑郁症等精神疾病的劳动关系规范化处理路径，既能够保障患病劳动