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某市属国企2026年度团委工作总结与2027年工作部署

2026年度，某市属国企团委围绕企业生产经营中心任务，聚焦青年思想引领、岗位建功、服务保障三大核心职责，全年累计开展各类活动127场次，覆盖青年员工3200余人次；推动青年突击队完成急难险重任务47项，创造直接经济效益约1260万元；青年员工满意度测评得分从2025年的78.2分提升至84.6分。同时，工作中仍存在基层团组织覆盖不均、活动形式与青年需求匹配度不足等问题，2027年将针对性优化工作机制，持续提升团组织的组织力、引领力、服务力。

一、年度工作总体开展情况

本年度团委工作严格落实上级团委及企业党委的部署要求，以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”为工作主线，结合企业青年员工结构变化（35岁以下青年占比从2025年的32%提升至38%），调整工作重心，推动各项任务落地。

（一）组织架构基础夯实情况

全年完成基层团组织换届12个，其中生产一线团支部8个，职能部门团支部4个；配齐兼职团干部36名，其中80%为30岁以下青年骨干；建立团委工作月度例会制度，全年召开工作部署会12次、专题调研会8次，解决基层团组织实际问题29项。

团干部队伍年轻化、专职化不足是本年度组织建设中暴露的核心问题：36名兼职团干部中，仅2名专职从事团务工作，其余均承担生产或管理岗位工作，平均每周投入团务工作时间不足8小时。

（二）