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员工志愿服务与劳动时间界定

一、核心概念的内涵解析

（一）员工志愿服务的内涵与特征

近年来，随着社会责任理念在国内企业的普及，员工志愿服务已经成为企业公益实践的重要组成部分。从定义来看，员工志愿服务是指劳动者以个人身份或企业成员身份参与的、不以直接获取劳动报酬为目的、面向公共利益或弱势群体的服务活动，其和普通社会公众自发参与的志愿服务最大的差异，在于其与所属企业存在不同程度的关联。我国著名劳动法学者王全兴（2018）在研究中指出，员工志愿服务具有双重属性：一方面其本质是公民参与公益的自愿行为，不受劳动法律的强制约束；另一方面其往往带有企业社会责任实践的印记，可能存在企业的资源投入与规则引导，因