2026年心理疾病识别培训PPT (2).pptx

员工心理健康识别与干预培训1

目录01第一章培训目标02第二章知识讲解-心理疾病概述03第三章知识讲解-职场常见心理疾病04第四章案例分析-典型心理疾病案例05第五章实操演练-识别技能训练06第六章互动研讨-现场问题处理07第七章考核检验-识别能力评估08第八章训后落地-长效机制建设2

01第一章培训目标3

心理疾病识别的重要性心理疾病如同感冒一样普遍，但职场中仅有15%的员工会主动寻求帮助。某调查显示，抑郁症导致的年经济损失达企业人均1.2万元。当销售部经理连续三个月未完成业绩目标，却表现出体重下降10公斤、失眠严重到依赖安眠药时，这已不是工作压