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2026年人力资源管理师职业道德模拟试卷及答案

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2026年人力资源管理师职业道德模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，以下哪项属于影响未来人力资源供给的外部因素？

A.企业内部晋升政策

B.社会人口结构变化

C.员工培训计划

D.企业组织架构调整

参考答案：B

2.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求得到满足后，最可能追求的是？

A.职业发展机会

B.社交归属感

C.荣誉与认可

D.自我实现

参考答案：B

3.在绩效考核中，以下哪种方法最适合评估员工在团队中的协作能力？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）

参考答案：B

4.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于“保健因素”？

A.工作成就感

B.薪酬福利

C.领导风格

D.职业成长

参考答案：B

5.在员工培训需求分析中，以下哪种方法最适合收集员工个人层面的需求？

A.组织层面分析

B.