2026年年度任职考核表.docx

2026年年度任职考核表

一、考核目的与适用范围

年度任职考核不是走形式的打分，而是决定员工2027年度薪酬调整、职级晋升、岗位调整、培训投资四项资源配置的直接依据。考核结果与年度绩效奖金挂钩的比例不低于60%，与晋升资格直接绑定——因此填写质量直接影响员工切身利益和组织用人决策，须按本表要求逐项写实、用数据和事例支撑。

1.1适用范围

?适用于公司全体在册员工，包括：正式员工、试用期员工（2026年12月31日前入职满2个月者纳入本次考核）、劳务派遣人员（仅考核、结果反馈至派遣单位，不直接挂钩内部薪酬）。

?下列人员不纳入本次考核，单独按相应规则处理：

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