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互联网企业员工请假管理制度及流程

本制度适用于公司全体签订正式劳动合同的在职员工（含试用期员工），实习生、兼职人员及劳务外包人员参照执行但不享受法定带薪假期待遇。

一、请假类型及标准

（一）带薪年休假

员工连续工作满12个月后可享受带薪年休假（以下简称“年假”），具体天数根据累计工作年限计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。累计工作年限以社保缴纳记录、前单位离职证明或劳动合同等可佐证的连续工龄为准。

年假需在当年度内休完，因工作原因无法休完的，经员工书面申请、部门负责人及HRBP审批后，可结转至次年度第一季度前休完，结转天数不超过当年度应休天数的50%。次年度仍未休完的，未休部分按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工作期间工资）。

（二）事假

员工因个人事务需请假的，可申请事假。事假为无薪假（经公司特批的福利事假除外），单次请假不超过15个自然日，月度累计不超过10个自然日，年度累计不超过30个自然日（含）。超过30个自然日的，需与公司协商签订《停薪留职协议》，停薪留职期间公司不再承担社保单位缴纳部分，由员工全额承担。

（三）病假

员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假。病假根据员工在本单位的工作年限享受医疗期：实际工作年限10年以下且在本单位工作年限