2026年劳动关系协调员资格考试《劳动法》练习卷.docVIP

2026年劳动关系协调员资格考试《劳动法》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过劳动行政部门审批

D.经过工会或者职工代表同意

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者因工伤事故进行治疗，享受的工伤医疗待遇由谁支付？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.医疗机构

6.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者