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2026年安徽人力资源管理师考试真题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据现代劳动经济学理论，影响劳动力供给的主要因素不包括（）。

A.劳动力人口数量

B.劳动年龄人口比例

C.劳动者的偏好与技能水平

D.企业的薪酬福利水平

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求与供给预测

C.评估人力资源规划效果

D.确定人力资源政策

3.在招聘广告中，明确说明职位、职责、薪资范围、公司福利等信息，主要目的是（）。

A.吸引最广泛的求职者

B.提高招聘广告的点击率

C.筛选出符合基本要求的候选人

D.避免法律风险

4.以下哪种方法不属于现代人员甄选技术？（）

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.随机抽选

5.基于胜任特征模型进行的人员选拔，其核心优势在于（）。

A.提高招聘成本效益

B.更好地预测员工未来绩效

C.简化招聘流程

D.增加企业知名度

6.员工在完成一项简单、重复