当AI遇见求职：招聘正在发生什么.pptxVIP

2026当AI遇见求职招聘正在发生什么

内容导览01当AI开始看简历从一次投递说起02算法如何做判断拆解筛选与面试幕后03效率与公平的拉锯看见便利背后的隐忧04人与AI的共处之道回归人的价值与未来

SECTION01当AI开始看简历投出去的简历，先被谁看见

投出去的简历，先经过一扇门你以为深夜按下发送键，几秒后系统提示“简历已被查看”。↓纠正真相先翻开这份简历的，很可能不是招聘专员，而是一套算法。投出去的简历，正在穿过一扇由代码守候的门。算法筛选·三步走关键词打分先给简历里的关键词评分匹配判断再计算与岗位的匹配程度队列分流最后决定是否推进人工阅读

从大公司到小团队，AI正在普及“它不疲劳、不休息，也不带情绪；但同样不会像老练的招聘者那样，透过平淡的履历看见一个人隐藏的潜力。”普及路径大企业率先引入人才筛选最先被AI改造中小团队跟进采用工具成熟后迅速普及云端工具降低门槛小公司也能用上同款能力普及路径大企业→中小团队→云端工具下沉对求职者的含义无论投给谁，第一道关卡都可能是机器。

旧与新：从人工翻页到自动打分规则变了，但多数人还没有意识到这一点。过去Q?过去招聘如何筛选简历？A?招聘者一份份打开简历，凭经验判断谁合适。现在Q?现在招聘如何筛选简历？A?系统先给所有简历排序，分数高的排在前面；招聘者只看前几十份，其余可能连被点开的机会都没有。给求职者对求职者而言，被看见