企业人力资源管理师考试实务操作模拟试题及答案.docxVIP

企业人力资源管理师考试实务操作模拟试题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

企业人力资源管理师考试实务操作模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在制定企业人力资源规划时，首先要进行的工作是（）

A.职位分析

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员配置

参考答案：A

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种表述最为规范？（）

A.“根据工作需要灵活安排”

B.“每天工作8小时，每周工作40小时”

C.“按部就班，每天准时上班”

D.“根据公司规定执行”

参考答案：B

3.员工满意度调查的主要目的是（）

A.了解员工对薪酬福利的看法

B.评估员工的工作绩效

C.掌握员工对工作环境和企业文化的评价

D.检查员工的工作态度

参考答案：C

4.在员工招聘过程中，内部招聘的优点不包括（）

A.成本较低

B.招聘周期短

C.员工适应性强

D.招聘范围广

参考答案：D

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿平等

B.协商一致

C.公平公正

D.强制调解

参考答案：D

6.企业文化建设的核心要素不包括（