宁波工程学院《人力资源规划与工作分析》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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宁波工程学院《人力资源规划与工作分析》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的人力资源战略规划中，以下哪种战略更注重通过人力资源管理提升企业的核心竞争力？（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略

2、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪种技术应用更能提升人力资源管理的智能化水平和决策支持能力？（）

A.大数据分析B.人工智能C.区块链D.以上都是

3、在人力资源管理的国际化进程中，不同国家的劳动法律法规存在差异。当企业在海外投资建厂时，以下哪种做法更能确保合规运营？（）

A.遵循母公司所在国的法律

B.