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工资集体协商指导员2026年工作计划

为深入贯彻《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》及地方工资分配调控政策，充分发挥工资集体协商指导员在构建和谐劳动关系、维护职工劳动报酬权益、促进企业健康发展中的专业支撑作用，结合2025年工作短板及2026年劳动关系领域新特征，制定本年度工作计划如下：

一、工作总体目标

2026年工资集体协商指导员工作以“扩面提质、精准服务、多方共赢”为核心导向，全年实现以下量化目标：

1.推动已建工会企业工资集体协商覆盖率达95%以上，其中百人以上生产经营正常企业覆盖率100%，新就业形态企业、中小微企业区域性行业性协商覆盖率较2025年提升12个百分点；

2.已开展协商的企业中，职工满意度不低于85%，合同履约率达98%以上，因工资分配问题引发的劳动争议案件较2025年下降15%；

3.全年培养骨干协商指导员120名，培育市级以上协商示范企业30家、示范行业/区域15个，形成可复制推广的典型经验案例不少于20个。

二、核心工作任务及实施路径

（一）基础能力提升行动：打造专业化指导员队伍

1.分级分类培训体系建设

针对新入职指导员、在岗普通指导员、骨干指导员三类群体制定差异化培训方案，全年组织培训不少于12期，累计培训时长不低于96学时：

新入职指导员岗前培训：3月、9月各开展1期，每期24学时，培训内容涵盖劳动法律法规体系、