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烟草行业专项任务绩效考核方案

文档版本v0.1

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第一部分基本原则与总体要求 3

第二部分专项任务分类界定 8

第三部分考核指标体系构建 14

第四部分绩效评价方法设计 22

第五部分数据采集核实机制 31

第六部分结果等级评定标准 35

第七部分反馈应用与激励机制 42

第八部分组织保障与监督体系 49

第一部分基本原则与总体要求

#烟草行业专项任务绩效考核方案

一、基本原则与总体要求

#（一）基本原则

1.战略导向原则

专项任务绩效考核体系应与烟草行业十四五发展规划及中长期战略目标保持高度一致，确保考核导向服务于行业高质量发展大局。考核指标的设定需紧密围绕国家烟草专卖局重点任务部署，突出对重大专项工作的支撑作用，实现从过程管理向结果绩效的转变。通过建立目标分解机制，将行业级战略目标逐层传导至各单位、各部门及关键岗位，形成上下贯通、横向协同的目标责任链条，杜绝考核目标与战略脱节现象。

2.公平公正原则

考核体系设计须坚持统一标准与分类指导相结合，在确保评价尺度一致性的前提下，充分考虑不同单位业务属性、地域差异及任务难度的客观区别。实行量化指标与定性评价相结合的混合评价模式，量化指标权重原则上