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保安保洁外包服务人员健康管理措施

一、总体要求与适用范围

1.1编制目的

保安、保洁人员是项目现场日常运营中与业主、客户接触最频繁、工作强度不均、作业环境差异最大的两类外包岗位。此类岗位的健康问题若失控，其演化路径通常为：单名人员带病上岗→食源性/接触性传染病在员工宿舍或休息室传播→传染至保安亭、大堂等封闭作业点→波及业主与访客→引发投诉、退约乃至公共卫生事件。健康管理措施的核心目标是切断这条传播链的上游，而非仅做事后处置。

1.2适用范围

本措施适用于为项目提供外包服务的保安、保洁全体人员（含轮岗、临时顶岗人员，不含只送货不驻场的供应商司机）。物业服务企业（甲方）与外包服务公司（乙方）共同执行，甲方向乙方传递要求并行使监督检查权，乙方承担健康管理的第一责任。

1.3责任划分

?乙方：负责人员入职健康审查、健康档案建立、在岗健康监测、患病人员调岗与就医安排，按月向甲方提交《健康管理月报》。

?甲方项目经理：负责审核乙方月报、组织季度抽查（抽验比例不低于在岗人数的20%）、对不合格项下发整改通知并跟踪闭环。

?甲方现场主管：负责日常晨检查验（体温、visibly异常状态观察）、异常情况30分钟内上报项目经理。

约束性条款：乙方必须建立“一人一档”健康档案，档案不全或造假属重大违约，甲方有权按合同扣除当月服务费的5%~10%并要求7日内补正