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服装设计师搭配师综合绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

核心业绩（30%）

设计作品数量

根据设计作品数量、质量及客户反馈进行评分，数量达标且质量优秀者得满分，数量不足或质量差者扣分。

10

核心业绩（30%）

客户满意度

通过客户反馈问卷评分，评分越高得分越高，评分低于80分者扣分。

15

核心业绩（30%）

设计创新性

根据设计是否具有创新性、独特性或符合市场趋势进行评分，创新性突出者得满分，一般者扣分。

10

核心业绩（30%）

项目完成率

根据项目完成时间及质量进行评分，按时完成且质量达标者得满分，延迟或质量差者扣分。

15

核心业绩（30%）

设计作品展示

根据作品展示的频率、质量及影响力进行评分，展示频率高且质量优秀者得满分，未展示或质量差者扣分。

10

创意能力（25%）

创意提案数量

根据提案的数量、创新性及可行性进行评分，提案数量多且创新性高者得满分，数量少或创新性低者扣分。

10

创意能力（25%）

设计风格多样性

根据设计风格是否多样、是否符合品牌调性及市场接受度进行评分，风格多样且符合调性者得满分，单一或不符合者扣分。

10

创意能力（25%）

客户创意需求响应

根据响应速度及创意执行质量进行评分，响应及时且执行质量高者得满分，延迟或执行差者