生命周期视角下高新医药企业股权激励效果研究——以江苏恒瑞医药股份有限公司为例.docx

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生命周期视角下高新医药企业股权激励效果研究

——以江苏恒瑞医药股份有限公司为例

摘要：随着“十四五”时期的到来，技术创新、健康中国成为国家战略，高新医药企业在此背景下面临着更广阔的发展前景。近些年来，在国家政策扶持下，我国高新医药企业发展迅速，但是如何吸引并留住高端人才、医药创新研发周期过长成为了企业可持续发展中的难题。股权激励作为一种企业留住核心人才的长期激励方式，可以帮助企业降低核心员工流失率，提高员工工作效率，从而促进企业创新能力和企业绩效。然而，我国上市公司股权激励制度设计与西方发达国家相比尚有不足，此外，高新医药企业不同于一般制