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劳务派遣用工规范与管理

第一章总则

一、目的与依据

为规范本单位（以下简称「公司」）劳务派遣用工行为，防控用工合规风险，保障被派遣劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及公司《员工手册》，制定本规范。

劳务派遣用工的法定定位是「临时性、辅助性、替代性」岗位补充，不得成为主营业务的主要用工形式。本规范的核心约束即来自《劳务派遣暂行规定》第四条：派遣用工数量不得超过公司用工总量的10%，超出部分必须制定整改方案并于2年内降至合规比例。

二、适用范围

?适用于公司与劳务派遣单位（以下简称「派遣单位」）建立合作、使用被派遣劳动者的全部岗位与场所

?派遣单位在本公司作业期间的安全、保密、考勤管理，参照本规范执行

?非全日制用工、外包用工、实习生不在本规范范围内，分别按对应制度执行

三、管理职责分工

部门/角色

主要职责

人力资源部

派遣单位资质审查、协议签订、用工比例监控、台账管理

用工部门

提出用人需求、岗位指导、日常考勤、工作表现评价

安全环保部

派遣人员入场安全培训、特种作业资质核验、事故处置

法务/合规岗

协议条款审核、同工同酬合规审查、争议应对

分管副总

审批年度派遣计划、超比例整改方案、争议重大事项

第二章派遣单位的选择与合作准入

四、资质审查（一票否决项）

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