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职业健康组织管理机构及人员

一、总则

1.1编制目的与依据

职业健康管理的核心矛盾在于：职业病危害分布于生产一线，而管理决策权集中于管理层，若无明确的机构与人员安排，危害防控措施极易停留在文件层面。本文档通过固化组织架构、岗位职责、任职资格与考核机制，确保职业健康工作「有人决策、有人执行、有人监督、有人兜底」。

编制依据：

?《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）

?《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）

?《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）

?《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）

?《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）

1.2适用范围

适用于本单位全部生产经营场所及劳务派遣人员、承包商作业人员的职业健康管理活动。

1.3机构设置底线要求

依据《工作场所职业卫生管理规定》，结合本单位规模，机构与人员配置执行以下标准：

从业人员规模

机构设置

专职人员配置

责任层级

100人以上

设立职业健康管理机构（可并入安全环保部，须明确专职科室）

至少1名专职职业卫生管理人员

分管副总直接领导

100人以下

指定职业健康管理归口部门

至少1名专（兼）职管理人员

主要负责人直接分管

存在严重职业病危害作业岗位

无论规模，一律设专职管理人员

按「每150名接触危害