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游戏设计师项目团队贡献绩效评定表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

创意设计能力

游戏创意创新度

30%

7

评估游戏设计的创新性、独特性和可行性，包括游戏玩法、故事情节、角色设计等。

创意设计能力

角色与关卡设计合理性

30%

8

评估角色与关卡设计的合理性、吸引力和挑战性。

创意设计能力

游戏故事情节连贯性

30%

6

评估游戏故事情节的连贯性、吸引力和情感表达。

创意设计能力

美术资源应用合理性

30%

7

评估美术资源的合理应用程度和视觉表现力。

创意设计能力

游戏交互设计人性化

30%

6

评估游戏交互设计的人性化程度和用户体验。

团队协作与沟通

团队协作能力

25%

7

评估设计师在团队中的协作能力，包括沟通效率、团队贡献和协作精神。

团队协作与沟通

项目进度跟进

25%

6

评估设计师对项目进度的掌握和跟进能力。

团队协作与沟通

跨部门沟通协调

25%

7

评估设计师在跨部门沟通和协调中的表现。

团队协作与沟通

问题解决能力

25%

8

评估设计师在解决问题时的能力，包括分析问题、提出解决方案和实施过程。

团队协作与沟通

团队氛围营造

25%

6

评估设计师对团队氛围的影响和团队凝聚力的提升。

项目管理能力

任务规划与执行

20%

6

评