2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十三）.docxVIP

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十三）

考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）

1.依据《集体合同规定》，职工一方的集体协商代表人数不得少于（）

A.2人B.3人C.5人D.10人

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，双方同意续签合同的，应当订立无固定期限劳动合同

A.5年B.10年C.15年D.20年

3.劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起（）日内结案

A.30B.45C.60D.90

4.下列工时制度中，需要人社部门行政审批方可实施的是（）

A.标准工时制B.综合计算工时制C.固定工时制D.日常工时制

5.用人单位安排劳动者法定节假日加班，下列说法正确的是（）

A.可以补休替代加班费B.必须支付300%工资报酬C.支付200%工资报酬D.可酌情不予支付

6.劳动合同约定的服务期，仅适用于用人单位（）的劳动者

A.常规培训B.提供专项培训、支付培训费用C.入职培训D.岗前培训

7.工伤职工停工留薪期一般不超过（）

A.6个月B.12个月C.