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2026年安全生产月隐患排查奖励制度实施细则

目录

02

隐患排查标准

01

总则与制度框架

03

奖励设置与条件

04

申请与评审流程

05

奖励发放与公示

06

监督与评估机制

总则与制度框架

01

根据国务院安委会2024年专项意见（安委〔2024〕7号）要求，重点行业企业需建立隐患内部报告奖励机制，作为落实“事前预防”治理模式的关键举措。

政策法规推动

通过“外循环举报+内循环报告”双轨并行，形成政府监管、企业主体、员工参与的多维安全防线，提升整体应急能力。

社会共治需求

近年来矿山、危化品、建筑施工等重点行业事故频发，暴露风险隐患排查不彻底问题，亟需激励机制调动全员参与隐患治理积极性。

安全生产形势严峻

旨在实现隐患“早发现、早处置、早闭环”，配套建立隐患台账和整改责任人清单，避免形式主义。

闭环管理要求

实施背景与目的

01

02

03

04

适用范围与对象

行业领域覆盖

优先覆盖高危行业（化工、烟花爆竹等），逐步扩展至工贸、电力等一般行业领域企业。

参与主体范围

企业全体员工（含临时工、派遣工）及社会公众均可通过“冀时安全”小程序等平台参与，形成内外联动监督网络。

隐患类型界定

包括设备缺陷（如风机避雷线断裂）、管理漏洞（如无证经营危化品）、环境风险（如消防通道堵塞）三类主要隐患。

基本原则与目标

分级奖励原则

按隐患风险等级（一般/重大）设定差异化奖励标准，如北京市