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2026年人力资源管理师考试基础知识专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度较高、但缺乏灵活性的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.敏感性预测法

3.衡量一个岗位的劳动价值，主要依据的是（）。

A.岗位的职责大小

B.岗位的工作条件

C.岗位对组织目标实现的重要性

D.岗位设置的时间长短

4.以下不属于岗位分析信息来源的是（）。

A.岗位工作日志

B.主管的意见

C.员工的意见

D.任职者的绩效评估记录

5.在招聘渠道中，内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.减少招聘风险

C.员工流动率低

D.胜任力评估较准确

6.以下不属于人员选拔测试类型的是（）。

A.性格测试