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分管领导岗位职责

作为单位领导班子成员，分管领导协助主要负责人（党委书记、董事长、总经理等）统筹推进单位整体工作，按分工牵头负责特定业务模块、职能板块的全生命周期管理，对主要负责人负责，对分管领域的工作成效、风险隐患、队伍建设、党风廉政建设负直接领导责任，接受班子集体领导、纪检监察监督和全体干部职工监督，具体岗位职责如下：

一、思想政治建设与政治引领职责

1.强化理论武装，坚定政治立场。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致。严格落实理论学习要求，每周至少组织1次分管领域的集中理论学习，严格执行“第一议题”制度，分管领域召开的所有重要会议必须将学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央最新决策部署作为第一议题；每月至少完成4学时的个人自学，每年结合分管工作实际撰写不少于2篇高质量调研理论文章，每年到分管领域基层一线开展政治工作调研不少于60天，牵头解决调研发现的政治建设与业务发展融合问题不少于15项，确保分管领域工作始终保持正确政治方向。

2.落实意识形态工作责任制。对分管领域意识形态工作负直接领导责任，每月至少组织1次分管领域意识形态风险点全面排查，覆盖分管领域所有意识形态阵地包括官方新媒体平台、培训讲堂、内部刊物、对外宣传渠道、线下活动场地等，建