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奖金发放管理制度

为规范公司奖金发放管理，充分发挥奖金的激励导向作用，构建与公司发展战略、经营目标及员工贡献相匹配的薪酬激励体系，切实提升员工工作积极性与归属感，结合公司实际经营情况及人力资源管理需求，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含签订正式劳动合同的全职员工、按公司制度转为正式编制的劳务派遣员工）。以下人员不参与当年度/当周期奖金评定：

1.考核周期内累计缺勤（含事假、病假、产假、工伤假等）超过20个自然日的员工（法定产假、工伤假按国家及地方政策执行，具体天数以考勤记录及相关证明材料为准）；

2.考核周期结束前未满3个月试用期的员工（以劳动合同约定的试用期起始日为计算依据）；

3.考核周期内主动提出离职且已办理完成离职手续的员工（因公司单方解除劳动合同的情形除外，需由人力资源部结合具体情况核定）；

4.考核周期内存在重大违纪行为（以《员工手册》中“违纪行为界定标准”为依据），经公司管理层认定不具备奖金发放资格的员工。

二、管理原则

（一）战略导向原则

奖金发放以公司年度经营目标为核心，紧密围绕各部门关键绩效指标（KPI）及员工个人岗位职责，确保奖金分配与公司战略落地、业务增长及效益提升高度关联。

（二）公平透明原则

奖金评定标准、计算规则及发放流程全程公开，考核数据来源可追溯，评定结果经多级审核确认后向员工公示（公示期为3个工作日），确保员工对奖金分配