2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0831）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.以下关于员工援助计划（EAP）的核心定位描述准确的是A.仅针对存在严重心理问题的问题员工的惩戒性干预工具B.面向全体员工及其家属的系统性心理健康支持服务C.企业用于考核员工工作状态的内部行政管控手段D.完全替代单位工会福利的普惠性文娱活动项目答案：B解析：EAP的核心定位是为组织和员工提供心理支持的第三方专业服务，覆盖全体员工及其家属；A错误，EAP并非惩戒性工具，也不局限于问题员工；C错误，EAP不承担员工考核的行政职能；D错误，EAP属于心理健康类专业服务，不能替代工会的常规福利。2.EAP服务的最早起源背景是A.20世纪初美国企业为解决员工酗酒问题设立的职业健康支持项目B.20世纪90年代中国互联网企业首次推出的员工减压福利C.二战后欧洲为安置退役军人推出的就业配套帮扶计划D.21世纪初谷歌为提升创新效率推出的员工心理赋能项目答案：A解析：现代EAP的雏形起源于20世纪初美国的职业酒精依赖干预项目，后续逐步扩展为全维度的员工心理支持服务；B、C、D的时间和背景均不符合EAP发展的史实。3.以下哪种情形不属于EAP咨询的法定保密例外范畴A.来访员工主动告知咨询师自己近期存在职场人际矛盾B.来访员工明确表示要实施伤害特定同事的暴力行为C.来访员工透露自己