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劳务派遣人员工伤责任认定案例

一、引言

随着灵活用工模式的快速普及，劳务派遣因成本低、用工灵活的特点，被广泛应用于生产制造、物流配送、保洁安保等劳动密集型行业，成为我国劳动力市场的重要组成部分。但由于劳务派遣涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者三方主体，劳动关系与用工关系分离的特性，使得此类用工模式下的工伤责任认定纠纷频发，责任推诿、认定标准不一、待遇落实难等问题长期困扰劳动者。据人力资源和社会保障部相关统计数据显示，我国劳务派遣用工总量一度突破数千万人，其中一线生产、高危作业类岗位占比超过七成，每年劳动仲裁机构受理的工伤纠纷中，涉及劳务派遣人员的案件占比接近三成（人力资源和社会保障部，2021）。本文将结合典型实务案例，按照“制度基础-案例梳理-规则解析-优化建议”的逻辑层层展开，梳理劳务派遣人员工伤责任认定的核心规则与实践难点，为劳动者权益保障、用工主体规范运营提供参考。

二、劳务派遣人员工伤责任认定的制度基础

（一）劳务派遣三方关系的法律界定

劳务派遣最核心的特征就是“用人”与“用工”分离，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位，承担劳动者的劳动合同管理、薪酬发放、社保缴纳等法定责任；用工单位是实际使用劳动力的主体，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，承担劳动者的工作安排、现场管理、劳动安全保障等责任。我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单