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2027年备考人力资源管理专业知识与实务强化训练试题卷附答案

一、单选题（共50题）

1.关于绩效辅导的说法，正确的是（）。

A、绩效辅导和绩效监控目的相同

B、绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节

C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题

D、绩效辅导是一种突发性的管理行为

【答案】C

【解析】绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节。

2.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

【答案】D

【解析】本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。（2）可靠性。（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（4）可接受性。（5）实用性。

3.劳动争议调解的原则是()。

A、自愿原则和民主说服原则

B、民主说服原