2027年备考人力资源管理专业知识与实务强化训练试题（备用卷）附答案.docxVIP

2027年备考人力资源管理专业知识与实务强化训练试题（备用卷）附答案

一、单选题（共50题）

1.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A、从零开始，建立全新的人力资源战略

B、大量而快速地裁员

C、对不同企业的人力资源体系进行合并

D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

【答案】D

【解析】对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

2.在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是()。

A、公务员

B、用人单位

C、与之建立劳动关系的劳动者

D、企业

【答案】C

3.()不是形成垄断工资差别的原因。

A、劳动者技能

B、工会的限制

C、社会经济体制

D、租金性工资收入

【答案】A

【解析】导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制（如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制）。

4.劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括().

A、合法的原则

B、透明的原则

C、及时的原则

D、公正的原则

【答案】B

【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则.

5.社会保险法律适用的基本要求不包括().

A、合法

B、公平

C、准确

D、及时

【答案】B

【解析】本题考查社会保险法律适用的基本要求.劳动和社会保险法律