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2027年备考人力资源管理专业知识与实务练习题(二)及答案

一、单选题（共50题）

1.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。

A、在职培训所需要的直接成本开支

B、在职培训所需要的心理成本开支

C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D、受训者参加培训的机会成本

【答案】C

【解析】本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

2.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B、培训与开发效果评估的滞后性

C、视培训与开发为一种开支或员工福利

D、以上都是

【答案】D

【解析】在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

3.决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为().

A、有限理性模型

B、经济理性模型

C